Desde 2022 a Síndrome de Burnout, a síndrome do esgotamento profissional, é caracterizada como doença ocupacional. Em novembro de 2023 o Ministério da Saúde divulgou a atualização da lista de doenças relacionadas ao trabalho e a ansiedade e a depressão também entraram nela.

No mesmo mês, o Ministério da Saúde sancionou a lei 14.556/23, que torna a campanha Janeiro Branco, de conscientização sobre a saúde mental, oficial em todo o país já a partir de 2024. O tema é tão relevante porque o Brasil é o país que lidera o ranking de ansiedade e depressão na América Latina, com quase 19 milhões de pessoas acometidas com as doenças, que, ainda, são a terceira maior causa de afastamentos do trabalho – a Organização Mundial do Trabalho (OMS) estima que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e à ansiedade, com custo à economia global de quase US$ 1 trilhão.

Quando há um olhar voltado para a segurança e saúde do colaborador, o ambiente laboral, pode atuar como promotor e protetor da saúde mental, prevenindo o adoecimento e seus impactos (como turnover, afastamentos, acidentes, absenteísmo, entre outros). “Um ambiente de trabalho mais saudável e seguro certamente tem reflexos na melhoria de clima organizacional e as suas consequências serão benéficas”, afirma Guilherme Murta, médico do trabalho e coordenador de saúde do Sesi Paraná.

Confira, a seguir, cinco motivos apontados pelo médico para cuidar da saúde mental nas empresas:

1- Aumento da produtividade.

2- Queda da taxa de absenteísmo – atrasos ou falta ao trabalho.

3- Diminuição dos riscos de acidentes de trabalho e, consequentemente, de afastamentos pelo INSS.

4- Melhora do clima organizacional com um todo, garantindo maior engajamento dos colaboradores.

5- Diminuição do turnover (rotatividade de colaboradores).

Por onde começar

Em setembro de 2022 – mês da campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio –, a OMS publicou o relatório Diretrizes Sobre Saúde Mental no Trabalho. No mesmo mês, junto à Organização Internacional do Trabalho (OIT), publicou diretrizes para orientar as ações das organizações em saúde mental no trabalho. Trata-se de estratégias práticas para que empresas tenham direcionadores de como atuar.

Alinhado com essas diretrizes, o Sesi Paraná, provedor de soluções integradas de Segurança e Saúde do trabalho para as indústrias paranaenses, lançou o Programa de Saúde Mental, que tem como objetivo fortalecer o tema de saúde mental na cultura organizacional e oferecer opções terapêuticas aos colaboradores. Dessa forma, contribui para o aumento da produtividade, manutenção da saúde e desenvolvimento de ambientes mais seguros psicologicamente.

São desenvolvidas ações em três eixos:

1: Ambiente de Trabalho: ação de Mapeamento dos Riscos Psicossociais da empresa, por meio de um questionário respondido pelos colaboradores com a avaliação de oito dimensões.

2: Conhecimentos e Habilidades: ações de Capacitação para lideranças e colaboradores em temáticas relevantes de saúde mental.

3: Cuidado: ação de suporte terapêutico para colaboradores que precisam de acompanhamento especializado.

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